Human resources and CEO

Les profils qui pourraient intéresser les recruteurs

Je partage ce matin la riche contribution de Arnaud sur les recrutements. L’article mérite une vraie attention et je vous invite a le découvrir.

Lors des recrutements, les candidats sont interviewés et écoutés par leurs recruteurs. Au terme de cette entrevue, ces derniers retiendront les qualités et les points forts des candidats, basant leur décision finale sur ces critères. Lire la suite

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recruit

Quels sont vos qualités et vos défauts : Que recherche l’employeur ?

Pour ceux qui pratiquent assez souvent l’art de l’interview que ce soit d’un côté ou de l’autre (comme interviewer ou comme interviewé), la question…ou tout au moins l’un des aspects de la question, est une chose familière. La première fois que j’ai été confronté à cette question, je dois reconnaitre que cela m’a légèrement désaxé. Rama m’a inspiré le sujet. Qu’attends t-on exactement d’un candidat derrière cette sorte de colle ? Quelles réponses sont adaptées ? Lire la suite

BuzzWords

Buzzwords, vous connaissez ?

Dans les recrutements de pointe, en général les recruteurs ont une approche un peu différente. On essaie dans ces cas là, de favoriser la présence de techniciens du secteur pour lequel on recrute dans les panels. Et bien souvent dans ces cas, ceux-ci scrutent les candidats autour de ce qu’on appelle les buzz word afin de faire la part des choses entre les vraies professionnels et ceux qui ont simplement des connaissances approximatives. Lire la suite

Ce qui est important dans un CV, ma réponse à Jules

En réaction à l’un des articles vedettes du blog, Jules a fait le commentaire très pertinent suivant :

le souci maintenant est de savoir quel est la formule idéale pour un bon Cv. Car au départ les cv brefs n’étaient pas assez clairs pour les recruteurs. il fallait donc les détailler ce qui fait qu’on se retrouvait avec des cv longs de 4 pages au moins (ce qui est mon cas). Et maintenant la tendance est déjà au CV bref et succinty a de koi perdre la tête dans tout ça. finalement qu’est ce qui est important dans un CV et qu’est ce qui ne l’est pas.

Je lui ai fais une réponse que j’ai décidé de partager en un nouveau billet pour étendre l’échange à tous. Lire la suite

Regard de psy : les interactions recruteur/candidats au travers du couple CV/LM

Le couple CV/LM a pour vocation de faire de nous une ressource de l’organisation. Il a donc pour finalité de faire de nous un élément de la composante humaine de l’organisation. Mais il a une vocation qui est encore plus importante si nous nous basons simplement sur les composantes de Livian. Le CV/LM nous prépare à l’entrée dans l’interaction avec la composante humaine, la composante physique, le système de gestion et la structure. Lire la suite